AI人才激烈競爭
作者 | 黃昱
華爾街見聞發現， $騰訊控股 (00700.HK)$ 近日啓動了「龍蝦系」產品的大規模招聘，並在微信中大舉投流推廣。
此次招聘崗位均屬於騰訊CSIG（雲與智慧產業事業群），涉及的產品包括WorkBuddy、QClaw、騰訊輕量雲Lighthouse等，具體崗位包括智能體用戶增長運營經理、數據工程leader、全棧開發工程師、強化學習算法研究員以及AI原生產品經理等。
在騰訊前不久火速推出「龍蝦產品矩陣」的背景下，此番迅速加大AI Agent相關人才招聘，無疑進一步證明了騰訊要做好AI Agent產品的決心。
要知道，騰訊旗下AI助手元寶剛推出時，並沒有像這次這樣對外進行高調的產品人才招聘。
這輪養龍蝦熱潮中，騰訊可以說是最積極響應的企業。
3月起，圍繞龍蝦發起矩陣式的產品計劃，並自稱爲「龍蝦特工隊」。這套產品矩陣不僅覆蓋了小白用戶，還鎖定了硬核開發者和大型企業。
馬化騰親自上陣宣傳起了騰訊的龍蝦套餐，稱「自研龍蝦、本地蝦、雲端蝦、企業蝦、雲桌面蝦、安全隔離蝦房、雲保安、知識庫...還有一批產品陸續趕來。」
這是這輪AI大模型浪潮中，馬化騰少有的下場爲自家AI產品助陣。
在前不久業績電話會上，馬化騰也首次公開談及對「養蝦」的思考，他認爲，「龍蝦」是一個去中心化的入口，能夠更好地發揮騰訊資源優勢，讓各戰線聯合發力，也爲正在開發中的微信Agent帶來了啓發。
騰訊高級執行副總裁、雲與智慧產業事業群CEO湯道生近日也表示，當前人工智能的應用範式正從「Chatbot」向「AI Agent」躍遷。AI落地不只是一道算法題，更是一道工程題——隨着主流大模型能力差距逐步縮小，企業比拼的不再是「誰的模型更強」，而是誰能通過工程化手段把模型用好。
在湯道生看來，未來，每一個個體、每一家企業都能借助標準化工具，快速搭建專屬智能體應用，共同構築一個去中心化、高度繁榮的Agent生態。
事實上，在這輪AI競賽中，一度被外界質疑「掉隊」的騰訊，從去年底已經開始悄然加速，包括在AI人才的招攬和組織調整升級上。
騰訊總裁劉熾平指出，過去幾個月騰訊比較密集地進行了混元大模型團隊的組織升級和工作流重構，同時也重新建立了整個預訓練和強化學習的基礎設施，以及進一步提升數據質量。
通過一系列調整，騰訊希望能打造出一個智能水平更強的模型，同時加快整體迭代速度。
在人才招聘上，去年底引進前OpenAI 研究員姚順雨這樣的頂尖人才的同時，也有消息稱，騰訊正向字節 AI 部門（尤其是大模型、多模態團隊）頂尖研究員開出雙倍薪資，已成功招攬部分關鍵人員。
去年三季度業績電話會上，劉熾平也曾指出，騰訊實際上正在招聘更多頂尖人才，尤其是在研究領域，以補充現有的工程團隊。
騰訊招聘人員透露，在今年開放的實習崗位中，技術類擴招36%，產品類擴招39%，AI相關崗位也大幅擴招。此外，爲了擁抱AI變化，在填寫簡歷中新增了「AI應用技能模塊」。
「我們期待更多擁有『AI Native』思維的夥伴加入。」該騰訊招聘人員說道。
在爭奪AI技術話語權的關鍵時期，科技巨頭們正以近乎軍備競賽的姿態爭奪AI人才。
有一家頭部視頻生成公司的內部人士告訴華爾街見聞，現在AI技術團隊的名單在內部OA上也是不開放的，就是怕被別家公司挖角。
人才解決方案提供商翰德（Hudson）近日發佈《2025人才趨勢報告》指出，AI的突破性進展將人才需求推至新高，高端AI人才爭奪戰進入白熱化階段，頂尖人才稀缺性進一步加劇。
在此背景下，頂尖AI人才掌握了自主定價權。
據翰德數據，行業前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%，其中強化學習領域的頂尖研究員和工程師更是成爲頭部企業爭奪的焦點，其中在國際頂刊發表論文的作者在人才市場中佔據主導地位，其議價能力遠超其他競爭者。
編輯/Rocky